回复:有
为避免服务协议在履行中带来的风险,建议从以下内个方面进行规避:
1、健全培训管理制度。在制度中明确培训所涉及的范畴、申报流程、费用与服务期的标准规范、企业与受训者之间的责任与义务等;
2、培训前的准备事项。在培训安排前,既要结合人才培养计划及岗位技能需求情况,还应与员工进行良好的沟通,以达成员工以自愿的心态去接受培训,明熟知受训后应承担的责任与履行的职责;
3、培训前协议的签订事项。由员工以书面形式提请参与外派培训,同时根据培训所需的费用进行预算(包括:培训费用、培训期的岗位薪资、交通、食宿以及相关辅助费用),并列明清单,再结合管理制度规范的标状,签订服务协议,明确服务期,以及如服务期未履行而承担的费用或责任。
4、培训结束后的完善工作。根据培训过程中实的支出费用进行相关补充附件,同时,了解员工有培训过程中的实际情况,收集培训过程中的相关资料作为培训档案,同时,要求受训人在规定时间内提交培训心得或相关整理后的课件资料,并给予适时安排主讲课程,以便于及时将相关培训知识能够传递到其他团队成员。