一、培训特别是给员工做合理的培训,有利于公司员工掌握新技能或巩固丰富知识,有利于员工提高自身业务素质,同时,有利于增加员工对企业的忠诚度和认可度;合理的培训协议可以明确员工与企业之间的培训责任与义务,正所谓没有免费的午餐嘛。
二、培训协议签署条件或前提:1.什么样的员工或职位能享受什么样的培训,特别是要在培训协议里要注明;
2.什么样的培训或企业为受训员工提供多少培训费用才有必要与员工签署培训协议也要明确,如小金额的或企业聘请的内部讲师及外部讲师为企业做的培训指导,本人认为没有必要签署培训协议; 3.专业性的技术或岗位培训,企业要花费较大人力或金钱去培训一些核心岗位人员,则务必要签署培训协议。培训协议则必须要明确的几点内容:A、培训人员的培训费用、培训期间的工资、差旅费、违约费用及违约责任等都应明确列进去;B、培训完成后,培训的学历或技能证明文件由企业在员工约定的服务期内应由企业来保管;3.培训期间学员的培训签到表或培训期间培训机构的评语等,人力资源部应该跟踪调查,有无必要隔一段时间由培训机构或导师给出其评语,或者让培训员工定期发回培训内容确认由导师或培训机构确认的证明;4.培训结束后,有专业技能证书的由在员工与约定的服务期间,应约定由企业来统一保管,服务期限过后可由企业决定是否发放给员工;5.违约责任及费用的约定,培训费用与服务期限应是成正比的,如果员工违约必须面临着合理的经济责任或法律责任等。