1委派前,与员工签订培训服务协议,是企业的一个自我保护,以防员工学到后,就溜之大吉,这是合情合理的,企业付出了相应的资本,当然期待有所回报。
2不过每个企业情况不一样,委派出去的员工培训的内容以及培训费用也不尽相同,所以协议中应就工作时间进行约定,如果辞职,应怎样支付赔偿金;第二,就培训结果进行约定;第三,对培训合格完成后,该员工的工作性质(包括职务,工资水平等)进行约定,而且该协议中应提出双方的权利和应承担的责任。对企业而言,增强外派员工的稳定性,而对于员工本人而言,进一步学到了技能,增强自身能力。在这样的前提下,不仅能保证双方的互利互惠,而且能促进企业与个人共同发展。