培训协议要根据公司组织培训的内容及规模、课程等来确定是否签订。假如是简单的素质拓展培训,则没有必要签订,签订了法律也不会支持;而对于比较核心的技术培训,或者是公司总部组织的年度大的培训,影响到个人晋升的培训,则可以签订培训服务器协议,因为这些培训人员是有一定比例的,员工参加了这些培训,直接影响到其以后在公司的晋升和发展,因此要签订服务期协议。
服务期的长短不能随意约定,要根据实际情况合理约定,有些可以长点有些可以短点,最好在培训之前签订,以免培训完成了员工觉得没多大意思,不愿签。
最好,要在培训之前,说明具体情况,事先让够资格的员工知晓,也给他们提供出时间来思考。