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我们公司目前基本上不外派培训,因为木有多余的银子用来培训人才,都是招聘马上可用的人入职使用。
培训服务期协议是非常有必要的,但是要根据培训类型和培训金额来合法合理约定,你不能让人家去参加一次为期2天,花费500块的培训就约定培训服务期吧?这是不合理的行为。
公司会为员工支付培训费用纯粹是因为提高员工的技能可以更好的为公司工作,如果员工技能培训好了就零代价地走了,公司岂不是犯傻?因此有必要签订此类协议。
我的看法是培训费用5000元约定服务期1年,以此类推。如果是为了公司即将上马的新项目,特意去脱产培训的,那服务期相对要约定地较长一些,解除条件也要更为严格一些。
当然违约金也不能随意约定,要根据约定好的服务期长短折算违约金,同时要约定离职之后对涉及企业商业机密的内容予以保密,否则造成的损失也应承当相应责任。
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1楼 花开彼时
早上好~谢谢分享~
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1楼 花开彼时
早上好~谢谢分享~