1、我们公司的外部培训目前还没有,所以不知道如果是费用较高的培训是不是要签协议;
2、我认为,培训部应收取违约费,人都有感恩之心,如果给予这个平台让其发挥自己的才能,提升自己的能力,如果再有一个好的平台,肯定会诶公司尽心尽力;况且派出高额培训的人,无论是在能力还是品德上都是经过精心挑选的,一般不会出现培训完毕立即就走的人,如果这样他也会受道德谴责,违背道德之人以后的职业发展必回不怎么顺畅;如果是高技术含量的培训,是企业研发乃至生存的关键人物,应该签订一些协议,但不宜让人有其他感觉;如果说是整体的费用不是很高的培训,一般更不需要签订协议的,帮助员工提升能力最终就是帮助企业发展、帮助员工成功最终是帮助企业成功!