培训服务协议主要是为了防止公司为员工投入大量的资源后,员工离开公司进而对公司产生相应的损失。培训服务协议主要约束的是员工想走的意识,但是一旦员工决定离开,即便赔偿,这样的协议也 无法起到真正留住员工的作用。
对于这个协议,我的看法是,各个公司有自己的规模和效益,小型的公司,对于这方面的资金一旦投入,风险就会比较大,因为他们的员工是一个萝卜填好几个坑,大型公司风险会相对小一些,而且培训完毕立刻走人的员工毕竟是少数,企业可以靠源源不断的投入来降低风险,当然,大型企业也有这样的资金来提供支持。我们公司这方面就没有响应的协议,公司看的是长远的效益,20个培训员工里面,只要有2个留下了事业成功了,将来对公司产生的效益就会远远大于今天的投入