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企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。
结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,我的看法如下:
1、签订服务协议,在员工外训之前就应该协议好服务期限;
2、双方就培训的时间、费用、培训期间的工资、餐费、住宿费、以及其他津贴等进行沟通;、
3、协商违约赔偿的方式及期限;
4、如在协议期内,任何一方都应该按照协议的内容执行;
5、签订培训协议的同时,如果劳动合同期限与培训协议的期限有差距的时候,则要调整劳动合同的期限
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