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我们没有过专门输送员工培训的事项,顶多有一些一起出去考察的时候,都算不上是正式的培养人才的那种学习。
如果公司领导有一天觉醒认识到培养人才的重要性,我想这具服务协议还是有必要签订的,毕竟是公司出的资,但是不要太苛刻,学习也是挺辛苦的事,是员工自己付出的脑力和辛苦学到的本领,双方协商一致就好,协议的方式其实是比较生硬的,但是公司大了也就得有正规的管理,签协议是有必要的。除非大到象国家那么大,国家培训了那么多的人才,最后出国不回国做贡献的也满地都是,但企业不能与国家比,只是在操作时要人性化一点,显出企业的大气,承担社会责任也是企业的使命之一。
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