【05月30日打卡总结】我们公司一般在员工申
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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我们公司一般在员工申请出去培训时,就要对该员工从相关性、针对性、实用性等几个方面对该员工的岗位、个人品格素质、拟参加的培训科目性质等进行一个综合考评,并进行谈话,然后和员工签署一个培训协议,根据费用多少规定相应的服务期限,规定员工培训后一要将培训成果带回公司并负责传达给其他需要的人,二是必须在公司服务到一定期限,如员工在服务期未满就离职将按实际在职时间让员工赔偿剩余培训费并承担协议中约定的其他违约责任。
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2024-09-25 11:58
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