企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
以前公司没有这方面的协议的,我们是小企业,外出都是总经理、和培训经理,所以没有这方面的考虑,由于现在公司发展了,一些条款也需要着手制定,目前我们公司除了老板外,其他工作满3年以上的人员可以根据自身的岗位需求申请外出培训,申请表需要列出外出培训地点,培训机构,交通选择,费用预算等,申请批示后公布。签订培训协议,因为老板觉得去培训的都是公司的主力,而且是为公司发展需要去的,没有必要写明违约经济补偿条款,所以只限定服务年限。这个会存在一定的风险,建议在协议里注明服务年限及经济补偿的规定。