随着人才竞争的进一步加剧,企业越来越重视人才的 培养,但同时又担心培训后的人才流失问题,因此越来越 多的企业通过签订培训服务期协议来规避风险。企业在与 员工签订培训协议时,需进行规范合理的操作,以有效控制核心人才流失的风险,并减少劳动纠纷的发生。
1、明确协议的适用范围:由企业出资的专业培训(包括技术或职业技能培训)并有支付费用的相关凭证的才能跟员工签订服务培训期协议,其他形式的培训,如企业内部的入职培训、岗前培训、轮岗培训等均不能签协议约定服务期。
2、企业选择的培训对象必须通过试用期考核,对于试用期员工,若确实需要出资对其进行专业培训,应先协商变更试用期的期限,即缩短试用期,待转正后再与其签订服 务期协议。同时为了降低培训风险,企业还可对其忠诚度和离职倾向进行综合评估。
3、完善协议的内容与细则培训服务期协议的内容主要为培训费用、服务期和违约责任三点,其他还应当包含具体的培训时间、地点、培训内容及相关违约情形等。
综上可见,企业规范培训服务期协议的签订,能够在一定程度上规避专业培训后的人员流失风险,同时也能够有效的避免不必要的劳动纠纷。