一、制定培训服务协议的范围。
二、规避风险须注意以下几点:
1.根据法规:试用期内用人单位不得要求劳动者支付培训费用。
员工在试用期内确实需要出资对其进行专业培训,要先协商变更试用期的期限,缩短试用期,待通过考核转正后再与其签订服务期协议。
2.稳定性
为了降低培训风险,对其忠诚度和离职倾向进行综合评估。
3.服务期期限
根据国家(当地)劳动法规定,企业与员工约定的服务期限并签定劳动合同。
4.服务期开始时间
服务期的开始时间约定为“培训开始生效”,避免员工在培训过程解除劳动合同,自行中止培训等情况给企业造成损失。
5.费用凭证
法规:用人单位提供充分的原始出资证明才能证明用人单位对员工进行过出资培训。
不要漏:培训费用包括学杂费,培训费,差旅费,生活补贴的支出证明。
报销形式:员工支付后,到公司报销,保留员工支付时拿到的原始凭证和公司为员工报销的支出证明。
6、培训内容
在培训协议,费用凭证等有关培训内容的填写要详细。
7、培训费用
培训产生的费用如无法在培训前签订的协议里明确金额,一般应写“培训费用范围”。
三、培训服务期协议相关法律包含违约赔偿内容
此项可作为日后如有一方出现违约作为相关依据。