【05月30日打卡总结】其实公司是有一部分外
作者 青斤
2013-05-30 11:19
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企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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其实公司是有一部分外训员工有签订培训服务期协议,一部分却没有签订。如果是一线生产技工的话,公司经常会送他们到集团旗下其他公司接受培训,回来之后除了需要提交培训报告之外,并没有要与员工签订培训服务器协议;如果是办公室人员,则可以自由选择报读与本岗位工作内容相关的课程,公司给予报销一定限额的培训费用,然后公司会与员工签订培训服务期协议。由于我们公司订立的培训服务期协议并不是很长,只是一年,因此员工的反应并不是很大,基本上都可以接受,但是我认为除非公司是给予员工委外培训的所有费用,如果只是给予报销一定限额的费用,培训服务期不应过长,如果过长,就算员工短期内并没有跳槽的想法,也会有一定程度的抵触。
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2024-09-25 11:58
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