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一、培训服务协议的范围是什么
由企业直接出资的专业培训(包括技术或职业技能培训),并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订培训服务期协议,其他形式的培训,如企业内部的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等则不能签协议约定服务期。
二、如何规避风险
1、试用期
法规:试用期内用人单位不得要求劳动者支付培训费用。
如果员工在试用期内确实需要出资对其进行专业培训,应先协商变更试用期的期限,缩短试用期,待通过考核转正后再与其签订服务期协议。
2、稳定性
为了降低培训风险,对其忠诚度和离职倾向进行综合评估。
3、服务期期限
目前国际劳动法没有规定签订后的服务期限,由企业和员工共同约定。企业与员工约定的服务期限一般长于劳动合同期限,在将来续签合同的时候占据主动,好处多多。
4、服务期开始时间
服务期的开始时间约定为“培训开始生效”,避免员工在培训过程解除劳动合同,自行中止培训等情况给企业造成损失。
5、费用凭证
法规:用人单位提供充分的原始出资证明才能证明用人单位对员工进行过出资培训。
不要漏:培训费用包括学杂费,培训费,差旅费,生活补贴的支出证明。
报销形式:员工支付后,到公司报销,保留员工支付时拿到的原始凭证和公司为员工报销的支出证明。
6、培训内容
在培训协议,费用凭证等有关培训内容的填写要明确,尽量详尽。
7、培训费用
培训产生的费用无法在培训前签订的协议就明确金额,所以一般写“培训费用范围”。
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