就以往及目前所在公司来看,公司选派员工参加外出付费培训都会与员工签订服务期协议约定服务期。在这类事项操作过程中要注意以下几点:
1。对于选派人员的选择方面:一定要慎重----只有选对了人才会避免参加委外培训后的人员流失,在人员筛选方面要注重:
A。职业忠诚度高的员工
B。综合素质高的员工
C。团队合作意识强的员工
2。对于人才流动频繁、外界诱惑大、员工想法多的现状,在选派员工前所签署的培训服务协议的内容方面要体现出:
A。培训协议应为劳动合同的附件,特别注意培训服务期限与劳动合同期限的约定要一致。
B。培训协议要注明培训目的、时间跨度、培训后的服务期限等。
C。违约责任的明确。
D。约定好培训费用的明细,以备员工违约引起争议时的应对。
E。培训结束后对员工的培训情况有一个评价。