【05月30日打卡总结】既然企业出钱给员工外
作者 招聘官小马哥
2013-05-30 12:10
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企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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既然企业出钱给员工外训,当然希望把培训的效果转化成生产力,为企业带来效益,不会让员工想当然的就走人滴。毕竟,企业讲究可持续发展的,最好的方法就是和员工约定服务期呗。
我们对外训员工,是需要约定服务期滴,反正是姜太公钓鱼,愿者上钩的事,再说了,拿人钱财,******呀,只有签字画押了,老板心中才有底嘛,这个钱花的也不会心疼,老板会想:小样,吃了我的,总得给我吐出来吧!有了把柄在手,翅膀没硬之前,你得给我老实呆着,否则,大手一挥,丫滴,赔钱!
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