1、有。
2、我们公司的培训服务期协议主要是针对外派出去参加培训的人员,这样的培训基本都是针对性比较强,受众比较局限性,费用比较高,所以,为了保证公司投入产出比,公司需要在培训之前与参加培训的人员签订培训协议并约定服务期。至于服务期长短的计算,我们公司是按照参加培训的费用来决定的。具体如下:
(一)员工在合同期内,经公司出资、委派参加外出培训学习的,应约定相应的服务期,具体规定如下:
1、培训费用在 1000元以下的,不约定服务期;
2、培训费用在1000-2000元之间的,服务期为培训结束之日起3个月;
3、培训费用在2000-3000元之间的,服务期为培训结束之日起半年;
4、培训费用在3000-5000元之间的,服务期为培训结束之日起1年;
5、培训费用在5000-10000元之间的,服务期为培训结束之日起2年;
6、培训费用在10000-15000元之间的,服务期为培训结束之日起3年 ;
7、培训费用在15000-20000元之间的,服务期为培训结束之日起4年;
8、培训费用在20000-25000元之间的,服务期为培训结束之日起5年;
9、培训费用在25000元以上的,服务期不少于服务期不少于5年,具体情况可由外出培训员工与公司协商确定,并在《员工培训协议》中约定。
(二)如果服务期超出外出培训员工的劳动合同期限的,应在员工参加培训前将劳动合同期限顺延至服务期限终止。