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签订培训服务协议,我们单位注重以下几点:
一、选对人。培训对象的选择需符合此项培训的目标,培训机会不是每个人都有的,但培训机会要找到最适合的人。
二、签好协议。培训前要在协议里明确以下内容:
1、培训对象;2、培训项目和目标;3、培训时间、地点、费用预算和培训形式;4、培训后所需要达到的技术或能力水平;5、培训后要在企业服务的年限;6、培训后如果出现违约的补偿;7、所在部门领导的意见;8、参加人和培训批准人的有效法律签署。
三、补充签订培训确认书。培训结束后,需和培训人签订培训确认书,尤其是服务年限和培训费用,双方各执一份,旨在时刻提醒对方。
三、跟踪培训效果。培训最重要的环节是培训评估,看到效果,因此需要求培训人撰写培训心得、培训回来知识传授等,常与培训人保持沟通联系,确认培训带来的意义和作用,工作上的改进,绩效的改进,乃至带动周围人的改进。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助