详细规范签订培训协议,规避风险减少劳资纠纷:
1、 确定协议适用范围:
一般公司内部的培训,如:入职、岗前培训等没有由公司直接出费用并有
相关票据凭证的不签订培训协议,反之即由公司出资脱产培训的方式适合签订培训协议,制定相应的 “委外培训制度”,以示标准激励及约束员工行为。
2、 具体详细约定协议细则:
签订培训协议主要内容为:一、培训费用:其中含直接培训费用、培训时
间的差旅费、及其它或补贴等,协议约定的违约金不能超过实际支出的所有费用,同时公司财务部要保留好由此次培训产生的所有票据原件,并由员工报销签名确认,以留底举证;二、服务期及培训内容:要有具体的培训时间及地点,服务期限由公司与员工共同约定期限,期限可合理的约定延长劳动合同签订的期限,如:之前劳动合同签订为二年,可约定服务期限为三年,以掌握续签合同的主动权,另外注意约定期限时可约定从培训时间开始,以防止员工在培训期间中止培训,或解除合约来给公司造成不必要的损失;三、违约责任:约定违约金额,此金额不能高于总培训产生的所有费用金额,服务期限内员工主动提出违约赔付违约金,并按劳动合同相关规定执行。
总之,培训协议详细规范做好约定,就会无形之中约束员工行为,为投资回报率提供保障,降低员工流失率、规避风险及合理降低费用支出,为行政人事工作保岗护航!
1楼 sy天天向上
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