我们公司会和每一位委派培训的员工签订培训协议,为了规避风险,会先确认如下几点:
1、外派员工所属部门当年非指定培训预算以及目前已使用金额多少?
2、外派员工预计的上课日期及时间?
3、本次培训是否占用正常上班时间?如果有,请描述预计占用情况;
4、是否会发生其他相关费用如交通费或考试费用?
5、本培训以取得执照为目的,依集团现行培训管理办理,倘受训者无法顺利取得证书,公司是否仍支付全额或部分培训费用?
(一、乙方参加培训后,须达到此次培训的目的。培训结束后,乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验,复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等,则甲方有权不为乙方报销培训费用,并按甲方相关制度扣除已发相关费用(包括交通费、伙食补贴等)。
二、乙方如果没有达到本合同约定的培训效果,培训费用自理。)
6、依培训管理办法,本项培训将要求受训人员承诺多长时间的服务?
1. 培训费用在 5000-10000 元之间(含),乙方应为甲方继续服务满三年,不满三年的,按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。
1) 服务满二年、不满三年的,补偿30%;
2) 服务满一年、不满二年的,补偿70%;
3) 服务不满一年的,补偿100%。
7、是否有其他提醒事宜?
培训结束后,乙方应于两个月内进行培训内化,如未安排培训内化或内化培训成果不佳者,培训费公司不予报销且下一培训年度不得再次申请外派培训。
学员培训期内不享受年度休假。
以下附上本集团外派培训合同,请大家参考