培训是企业发展的基础,同事其在技术、管理方面,让员工去外训,投入高额自己。有部分人在培训后,被其他企业挖走,对企业损失很大。因此为了杜绝这一现象发生或减少,重点培训时必须签订协议,以此来约束其行为。
1、专门性技术培训必须签协议
约定培训的项目及培训的具体内容。培训时间地点,费用,培训前的技术能力摸底考评。
根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条部分第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。
2、培训协议签订法律规定
员工培训前要与其说明,经双方同意后,签订培训协议。协议内容为保证在企业工作X年以上。如果签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的,则劳动合同将自动延期,直至培训协议约定的期限为止。如果在合同期内,以合同期限为准。
3、协议期违约处理方法
员工违反协议,应当按照约定向公司支付违约金。《劳动合同法》明确规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金主要根据服务期时间,按月分摊。
4、关于培训所获得的证件
一般会在协议中约定,如果员工协议履行期间证件由公司保管,协议期满证件归个人说有。如果违约,未履行协议,为赔付企业,企业有权扣留证件。