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新兴招聘渠道的运用是近年来的主体招聘渠道的一个补充，公司在不知不觉中都有运用。后来，当发现新兴渠道的有效作用后，公司先后有意开设了xx招聘的博客、@XX招聘的微博、xx招聘的QQ群、以xx招聘为用户名注册了人人、人和等HR网站。这些只能作为一个常年的宣传、招聘、零星补充的窗口，不能达到“目的性”的效果。综合分析为：
新兴招聘形式
优势
不足
采用频度
博客
可以全面宣传公司；
可详细向应聘者介绍公司动向；
对需求岗位、数量、有效期清晰表明；
应聘者可以长期关注和短期交流；
影响面有限；
进入受限，必须是同一个网站的博客注册者；
反映速度较慢；
交流浅显；
补充性招聘；
常年挂网；
微博
传播面较宽；
反映速度快；
链接相对“无界限”；
言简意赅；
文字发布受限；
受众针对性不强；
无法保证效果；
进入相对受限，必须是相同网站的微博注册者；
临时应急；
论坛
可充分开展讨论；
节省费用；
招聘前工作深入，应聘者对目标清晰；
可以“储存”人气，关键时可“帮忙”；
受众范围有限；
对栏目设置依赖性强；
常被“灌水”和“不信任”；
时效性不强；
常年宣传，适宜解决意外岗位；
QQ群
因是“好友”，信任度高；
每日“洗脑”，针对性强；
交流和讨论充分；
信息发布较快；
收效也快；
宣传面和受众面极度受限，仅限于“好友”；
时效性差；
容易受攻击；
临时性“突击”招人；
各类社交网站
“类聚”性强，受众针对性强；
宣传充分，对需求岗位、数量、有效期清晰；
求职者容易得到一手资料；
专业版块虽针对性强，但受众面极小；
不能作为依赖性招聘任务；
信任度受限；
常年运作，可解决常年岗位需求；
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11楼 蛋小花
分析的很细致，学习！
10楼 wjp085870
平时也都有在做，但是很难静下心来去做总结，谢谢你的分享！
9楼 S_1326249040
写的非常全面详细，牛人一定是善于总结的 广告的非常动人，牛人一定是善于销售自我的 跟帖非常诚恳，牛人一定是慧眼识珠的
8楼 方言
这张表分析的全面，我支持。
7楼 薛晓刚
对此表示支持和赞同，加油！
6楼 玉米豆豆
刚看到，这个整理得蛮好的，支持一个。、
5楼 janelong
支持并学习
4楼 笑而不答
结果，几乎没有人到那里去浏览，只有3位留言，让我感到很悲伤。 不要悲伤 我支持
3楼 anderson
支持
2楼 S_1339547317
很详细，谢谢！
1楼 军豪
分析的比较透彻，全面，学习了！
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11楼 蛋小花
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10楼 wjp085870
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9楼 S_1326249040
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6楼 玉米豆豆
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4楼 笑而不答
结果，几乎没有人到那里去浏览，只有3位留言，让我感到很悲伤。
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3楼 anderson
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2楼 S_1339547317
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1楼 军豪
分析的比较透彻，全面，学习了！