培训协议是劳动合同的附件,应送交劳动部门备案。
新员工入职培训时就应对员工进行培训有关外派培训的公司政策。
在输送员工委外培训前应与员工细致沟通,签订培训协议。
培训结束后,再次与员工沟通相关培训内容,并提醒应遵守培训协议。在委外培训结束后,应充分关注员工的成长和变化,给予员工合适的岗位和发挥培训所学,如果培训参加了,但回来后又没做和培训内容相关的工作,员工离职是很正常的。
在企业内部应该逐步形成一定的培训文化,让员工喜欢委外培训,并回来后传承,形成公司对员工的重视,让员工有信心有责任感留下来长期服务。