1、协议主要是害怕员工学成归来,还未给公司创造价值就离职,其实是为了以防万一,没有哪家企业会大公无私的为别人做嫁衣。
但是在签订培训协议的过程中,确实也会碰到一些问题,比如说有些员工不理解,因为害怕赔偿,宁愿不去培训,也不愿意签订协议。这些情况尤其是在外出取证培训中,遇见的较多。
企业为了符合相关体系和审厂的需要,需要外派人员考证,但是又怕考完证后,员工很快就离职,于是要求员工必须签订培训协议,如中途离职则按照服务期限计算应扣除的培训费用。从员工的角度来讲,是企业你资源送我去培训的,我又不是强烈要求去的,你还让我签订协议,因此接受不了。
一般管理类外派培训,有无我公司一般派出的都是经理级人员,觉悟都比较高,所以还是比较配合协议的签订。