对外训员工,是需要约定服务期.
1、专门性技术培训必须签协议
根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条部分第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。
2、培训协议签订法律规定
3、协议期违约处理方法
《劳动合同法》明确规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金主要根据服务期时间,按月分摊。
4、关于培训所获得的证件
一般会在协议中约定,如果员工协议履行期间证件由公司保管,协议期满证件归个人说有。如果违约,未履行协议,为赔付企业,企业有权扣留证件。
我们公司的培训服务期标准如下:
培训费用 服务期限
≤ 2000 1年
≤ 5000 2年
≤ 10000 3年
≤ 15000 4年
≤20000 5年
≤50000 8年