【05月31日打卡总结】企业培训最大的难点在
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
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企业培训最大的难点在于培训需求的了解,不同行业、同一行业不同企业都有自身的经营发展特征,并非拿来主义,随便一个课程就能有作用,尤其是外训,课堂上热血沸腾,但激情过后呢,留给企业的还是运作依旧。因此在作了前期大旦的企业需求的收集、数据分析得出培训需求后,课程设计就显得尤为重要了,找到了病因才能拟药方,药方出来就得配药,这个配药的过程就是课程主题里的枝干叶的填充+讲师的选择。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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13楼 花开彼时
找准病因,才能药到病除~
12楼 知守
我了个去,网站居然没有自动保存功能,今天写的辩题基本要成稿的时候,遇到了弹出窗,手一抖不小心把三茅也给咔嚓了,我了个去哟!
梦想着打开三茅能看到不成型的初稿,哪曾想,看到的依然是“我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!”悲了个催啊
各位,编辑文字的时候还是用word工具吧,个人提醒,以我为戒!
11楼 lighting03
学习了~~~~
10楼 云水禅心R
早上好!支持一下。谢谢分享。
9楼 青青浅调
好!
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z支持能问下您是群里哪位吗?
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2楼 兰雅
周末早上好,道法自然。加油。
1楼 红尘醉弥勒徐胜华
莫道抢楼早,还有早抢人呀!过来支持!