推荐对招聘简历的剖析

作者星vs宇 2013-03-06 09:01 1045

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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对招聘简历的剖析

1、简历的筛选过程是一个层层深入，逐步分析的一个过程，只有在筛选的过程中有特定的步骤和流程，才能提高筛选简历这项工作的效率。
2、我将简历筛选的过程主要分为两个部分，A、硬性条件 B软性条件

       A、硬件条件：分为四个步骤，而且这四个部分的查看是有顺序的，这四步为：整体情况、基本信息、工作经历（重点）或学习经历（重点）、其余信息。
      （1）整体情况：这步主要关注的是简历的结构是否有条理，排版是否整洁、美观，大体浏览一下能否给自己留下一个好的印象。上述条件太差的可以直接剔除掉，当然也许会排除一些有能力的人。
      （2）基本信息：主要包括性别、年龄、学历、求职意向和薪资要求等。当职位对某一项信息要求比较严格时，就可以直接将不符合条件的简历直接剔除掉。
      （3）工作经历或学习经历：这项内容是重点，因为它在很大程度上能够体现求职者是否满足招聘岗位的任职要求。主要看求职者的工作内容与应聘岗位的内容的匹配程度，虽然不能说求职者的工作内容越接近应聘岗位的工作内容，其胜任力就越强，但其工作的深度和广度在一定程度上能够反映出应聘者的工作能力，从而判断其是否适合本岗位，给与其面试的机会，通过其面试对其人进行全面的观察以及了解。
      （4）其余信息：当主要信息浏览完毕的时候，其余的信息可能对于求职者来说是锦上添花的内容也可能是佛头着粪。像求职者的外语水平、学习成绩、获奖情况、参加活动情况、办公软件以及其他技能情况肯定是会在一定程度上提高简历通过率的；而简历中的一些参加内容，比如前后情况不符，工作内容与其岗位不符等，可能会直接导致简历被剔除掉。
        B、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31—35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40
岁，寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、在这四步筛选过程结束后，留下的简历可能就是即将获得面试机会求职者的简历，但还需要对这些简历进行进一步的分析，简历数量不大，可以用较长的时间去了解简历中的内容，提出简历中存在的疑问，在面试的过程中让应聘者解释。

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