关于培训服务期的协议,我现在的公司是没有的,但是我所经历过的公司的这方面的工作:
首先,要先明确培训内容与员工的匹配性,一定要明确公司公司的员工是否符合这项培训,同时要同员工作好沟通,最好能是在自愿 的情况下签订。
第二,要做好员工的思想工作,让其清楚,这份协议的内容及权利义务,丑话说在前头。
第三,条款要合理,正常的情况下,根据条款的内容,分类规定服务年限,不能一刀切。正常1000-2000元的,服务年限一年,2000-5000的服务年费用两年,5000-10000的三年,大于一万小于三万的,四年,大于三万的五年。
第四,争议部分在说清,如果双方有异,员工按培训总额除以服务年限按实际服务年限扣除。。。
无论多么严密的协议条款,都是为了公司、员工双赢的情况,所以双方都要有一个明确的共识。
1楼 sy天天向上
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