我们公司在员工培训方面进行了大力投入,其投入产出比还是比较理想。
一般是否需要签订这种协议,我们需要根据培训性质和培训所需费用来进行界定。
一般对于学历、费用较高的技能、证书等的培训项目,我们是需要签订培训服务协议的。
而就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”方面,我们的做法为:
1、一般会在员工申请培训前,让其知晓并理解,培训服务所约定的权利、义务。若不赞成服务中所约定的相应条款,我们是不会批准同意培训申请。
2、在培训费用的支付方面,我们要求,参训者本人先垫付一半费用,在取得相应证书后凭票报销,否则退还公司已支付的一半费用,确保培训效果。
3、在培训服务期和费用的约定上,我们一般也是会根据培训时间长短和费用高低,约定1-5年不定的服务期,使得服务期更为合理和容易被接受。