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1、入职时就签协议意向书。
外培的岗位在企业中一般都是有核心价值的岗位,市场人力资源供给不足的岗位。相关比较特殊的,非普遍性的,所以最好在这种岗位人员一进入公司时,就签订这种委培协议意向书。
2、培训费用视总额个人垫付一部分。
公司与个人付费多少可以视情况而定。目的是让个人有参与感,重视这次机会,可以先个人垫付部分后,学习结业拿证书报销或服务N年中,每年报一定比例。
3、员工如离职时,还有委培费用没有结算清,应公司规定履行。
4、培训的内容可以要求带出几个学生后,培训费用折减的方式等多种形式。
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