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1、 阐明政策，要合法。
3、 签定协议，。我们公司一般是签定五年期的服务协议，如果每少服务一年，就需要扣培训费用的20%，
4、 送外培训，要跟踪。公司HR部门一定要随时跟踪和了解送外员工的学习情况，必要时经常电话联系，关心一下生活，同时了解培训机构对学员的评价，包括学习态度、学习纪律、考情况等，切不可放手不管。只有重视过程，才可能有好的结果。
5、 外训回来，要交流。按协议来如果此时解约就要承担全部费用，此时HR部门绝不让步；如果他亲自找到公司领导，如果领导要开恩，HR部门说明厉害关系，如果领导执意就只要按领导意思办，当然办理手续时要让领导批准，以留下足够依据.
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David江维
阿东1976刘世东
Alice王老师
1评论刘不是
黄兰兰
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