【05月30日打卡总结】请输入100字以上的
作者 达军
2013-05-30 18:20
463
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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什么样的情形下用人单位可以与劳动者约定服务期? 在《劳动合同法》实施之前,用人单位出资招用劳动者,对劳动者进行培训或者提供特殊待遇,均可以与劳动者约定服务期,而新法缩小了服务期约定的情形,根据《劳动合同法》第二十二条第一款之规定, 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。也就是说劳资双方如果约定试用期,必须具备两大要件,(1)培训费用必须是专项的;(2)培训性质必须是专业技术培训。这里必须是 " 双专".另外,对于培训费用的范围包括哪些?《劳动合同法实施条例》对此也做了明确界定,根据《劳动合同法实施条例》第十六条之规定,这里的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
符合法律规定的,企业可以与劳动者约定服务期,但具体的服务期限如何约定,比如培训多长时间可以约定多长的服务期,法律并没有做出规定。法律没有做出规定,并不意味着可以随意约定,具体的服务期限要根据企业为员工培训的时间长短、费用多少来确定。如果两者相比显示公平的,也无法得到法律的支持。也就是说服务期的期限可以自由约定,但是不能显示公平。
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