【05月30日打卡总结】如果外训回来后,学员
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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如果外训回来后,学员想改变原来的主意,不想与公司签定服务协议,极有可能是借口想离开公司,也有较少可能是怕服务期太长或自己没有学到什么东西就要承担那么大我风险(有的人甚至会形容为坐牢一样的服务期),不管是哪种情形,按协议来如果此时解约就要承担全部费用,此时HR部门绝不让步;如果他亲自找到公司领导,如果领导要开恩,HR部门说明厉害关系,如果领导执意就只要按领导意思办,当然办理手续时要让领导批准,以留下足够依据。
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2024-09-18 17:51
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