【05月30日打卡总结】我们单位在培训方面做
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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我们单位在培训方面做的不好,但我认为既然单位付费委外培训,目的只有一个提升能力,开拓视野,当然最终目的是更好地为企业服务,谁也不可能付费培训后让你轻而易举地离开,至少在培训 之前会签订服务协议
个人认为,其实服务协议只是一纸合同,它不能成为约束职工离开的必要条件,我想作为单位只有提高整体竞争力,凝聚力,完善各项制度,尽量做到人性化管理,我想这个时候员工及时选择离开也会有很多客观前提了。
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2024-09-25 11:58
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关关难过关关过!从事人事工作几年来,哭过笑过,努力过也想过放弃,总的来说在坎坷中总结经验,在摸索中继续前行。走到今天很不..
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