【05月30日打卡总结】我在上一家公司工作了
作者 饭多多
2013-05-30 22:46
453
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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我在上一家公司工作了九年多,每年都有参加工作组织的外训,有三天三夜的《教练技术培训》、人力资源六大模快的培训以及其他很多与工作有关的培训,每次最高费用有3000多元,少则300多,或是免费的,公司一年培训支出也就十多W吧,但是我从来没有跟公司签订过什么培训协议,我向上级提出过,但最终都给给否定了,所以我也跟着捡了大便宜,事实上签不签培训协议跟能不能留住员工没有很大的关系,如果一个人真要走,单凭一纸协议是没有什么用的,反倒是签了协议之后员工心里多多少少有点别扭,但也只是局限于开始的一段时间里,时间会淡忘一切的。所以不管签不签培训协议在于该公司的文化,能不能留住员工就要看该企业的三硬件和软件了。我一直都没有签订也为以前的公司服务了九年多呀!
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2024-09-25 11:58
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