公司还没有做过付费输送员工委外培训的事,我多么希望有,而且希望送出去的人能有我。但我也经历过类似的事件,我当时进深圳的时候是要缴“城市增容费”2万元,2万元公司出了,但在劳动合同上加上了这么一条:必须在公司工作满五年,如果未满五年,2万元增容费必须由个人承担。同时还向公司打了2万元借条,借条上注明了在公司服务五年后不用偿还。
这个题目有点别扭,服务期只是培训协议中的一项,根据投入的培训费用算出要大概要服务多少年才能回报,回报率是多少,然后双方协商一致,期限就确定下来了,呵呵。
我还是从如何更好地制定培训协议书来谈谈我的理解吧
制订培训协议前必须先明确什么情况下可以约定培训费用赔偿:首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训。岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训,如电工必须有电工上岗证,其领证的培训就是岗位适应性培训,这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训,此类培训如果写入合同条款,那么如果违约就需要进行赔偿,但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
培训协议书”的格式应该和劳动合格的格式差不多:
根据《劳动法》《劳动合同法》等有关规定,双方必须要平等互惠、协商一致的基础上达成协议,共同遵守。具体条款:
一、 培训服务事项:说明什么原因企业出资派员工参加什么培训,培训完结后要回到企业继续服务。
二、 培训时间和培训方式
三、 培训项目和培训内容
四、 培训效果和培训要求:考试合格或取得证书,达到企业提出的学习目标与要求。
五、 培训服务费用:费用项目范围及标准,支付的条件(达到培训效果和要求)、时间与期限。
六、 企业责任与义务
七、 员工责任与义务:最关键要写清楚自培训结束日期开始计算必须在企业服务多长时间。
八、 违约责任:
(一) 员工违约的情形及赔偿:
1、 在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书证明材料。企业和个人承担相应比例费用。
2、 在培训期内损坏企业形象和利益,造成了一定经济损失,员工补偿企业全部经济损失。
3、 培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同,员工向企业赔偿全部培训成本费用。
4、 培训期结束后不能胜任企业根据培训效果适应安排的岗位或职务工作。
5、 培训期结束回到企业工作后,未达到协议约定的工作年限,员工赔偿全部培训费用(人性化一点按服务年限折算)。