培训课程与讲师应相适应的合体,讲师熟悉并理解所需要讲述的培训课程、做到灵活多用的授课会让学员理解透彻,贯穿学员的学习能力。但往往在企业的实际培训课程中,受到授课讲师资源的匮乏,往往一些讲师需要拓展对陌生课程进行授课,一次、二次直至熟练熟悉所讲授课程。
1、讲师擅长教授的课程固然重要,但根据企业内训的需要往往会增加陌生课程,这就需要HR根据讲师特点去沟通协助讲师去开发新课程;
2、课程开发与企业的培训需求紧密相关,这就需要选择适合课程开发的讲师开发课程;
3、初期的企业可以依据课程选配讲师,后期再与讲师沟通开发常规课程和企业内部专项培训课程,往往一门课程选配二名以上讲师较适应。