在昨天的会议中,了解到公司的组织架构不稳,带来的很多问题,虽然我是一个毫无话语权的小小助理,但是听到这些也会有一些感触,领导都对这些东西了解不透彻,我要怎么去判断呢?
目前公司的各部门建设还处于发展阶段,虽然很重视人力资源这个部门,现在也开始做一些外包的一些培训,比如西点这些培训机构来缓解目前部门之间,人与人之间沟通不到位的问题,但是这些指标不治本的缓兵之计是否能解决暂时的问题呢,后续工作应该需要怎么去做?
目前公司的内部矛盾,已经开始浮出水面,现在处于混乱阶段,虽然说不关我们这些小职员的事,但是对个人成长和发展方向,确实是有点迷茫。
请问哪位高人是否可以指点迷津,在现在这样的情况下,是去是留呢?
1楼 小月月
我也面临同样的问题。正在考虑何去何从。
雨露1116
@小月月:我呢,目前仍然继续做我的工作,但是有好的机会我绝对不会错过,现在是多花点时间加强自己的专业知识,反正没有一个好的单位,还不如原地不动,继续等待中.........
小月月
@雨露1116:同意,加油。