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我支持反方观点：根据课程来选讲师
课程讲座的目的是什么？是有针对地提高员工某方面技能素养，提高团队协作力、士气，增进上下级思想沟通程度。而不是为了培训而培训。担心找到讲师而挑选课程，有违公司开办讲座的最初目的。
公司开办讲座，是有针对性的提高或解决员工某方面技能或问题，那么也应该找该方面的专家对症下药进行培训。
网速原因，昨天没有打卡成功，我把我的看法一并粘贴到此。
有。
参加培训并签订培训签订培训期协议可谓是你情我愿的事情。我的做法是：
1、对有资格参加培训的员工，详细阐明本次培训的内容及意义，双方责任，以及所要签订的协议的细则；
2、对本次培训无异议的员工，进行最后的确认后签订协议；
3、对本次培训有异议的员工，进行如下安排：
① 沟通，了解其不愿参加培训的真正原因后，加以正确引导，如果没有特别强烈的原因尽量劝导其参加培训。因为有合格资格参加培训的员工，既是公司愿意培训提高的员工也是公司打算长期保留的员工，人力资源部有责任排除员工困扰。
②上报，对不意参加培训的员工，及时反馈给上级领导。对于上级特别指定参加培训的员工，进行单独的沟通，协商。
③确定，服务培训的总原则是自愿原则。
培训结束，对参加培训员工进行跟踪观察。
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