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36.试用期的工资是怎样规定的?
为了解决实践中部分用人单位利用试用期,支付劳动者工资过低,侵害了劳动者的权益的问题,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平,对试用期工资规定的理解,应当把握以下几点:
(一)劳动者在试用期的工资,由劳动合同双方当事人约定,而约定的试用期工资如果高于本条规定,按约定标准执行
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期期间劳动者提供的价值不意味着一定小于正式工,有的甚至比正式工的贡献大,所以不能理所当然的认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准,就要比正式工低,这不符合同工同酬原则。
(三)关于劳动者在试用期的工资,法律实际上规定了两个最低标准:(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资(2)不得低于劳动合同约定工资的80%。这里就存在按照哪个标准执行的问题,正确的理解应当是两者相较取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于最低工资标准支付劳动者工资是劳动法确立的原则,试用期的劳动者也不例外。
上述规定中的“相同岗位最低档工资”是指与该劳动者在试用期内岗位相同的劳动者中最低工资“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。
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3楼 不诉离伤
苏子沫
@不诉离伤:您这表情我没看懂哦!
2楼 mingbow
学习
1楼 CLHR
嗯嗯,明白了
@CLHR:主要还是在于理解 上述规定中的“相同岗位最低档工资”是指与该劳动者在试用期内岗位相同的劳动者中最低工资“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。这句话,尤其是前半句
CLHR
@苏子沫:哦,我现在还没有工作,所以不能深刻理解,等到我找工作的时候一定还会翻出前辈这句话给自己指点迷津的,嘿嘿
@CLHR:大家共同学习,没有什么前辈不前辈的哦
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@不诉离伤:您这表情我没看懂哦!
2楼 mingbow
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1楼 CLHR
嗯嗯,明白了![](http://bbs.hrloo.com/static/image/smiley/comcom/2.gif)
苏子沫
@CLHR:主要还是在于理解
上述规定中的“相同岗位最低档工资”是指与该劳动者在试用期内岗位相同的劳动者中最低工资“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。这句话,尤其是前半句
CLHR
@苏子沫:哦,我现在还没有工作,所以不能深刻理解,等到我找工作的时候一定还会翻出前辈这句话给自己指点迷津的,嘿嘿
苏子沫
@CLHR:大家共同学习,没有什么前辈不前辈的哦