根据培训的目的性,要实际可行,要恰到好处,要经济优惠,要落到实处。
而培训有二种目的,一种是实际性的发展需要,迫切的需要员工去了解,去掌握,这种培训必然是需要根据课程的内容来选择培训老师,因为这样才会有最大的发挥,目标性明确,符合公司需求,合符员工需要,这样整个过程会有时效性。
另外一种是公司给员工增加的一种而外的知识或者工作外的提升培训,这种比较自己,从实际性来操作,选择最合适的讲师来给员工做一次培训课程,这样会有很好的效果,因为讲师讲的是他自己最擅长的,所以可以讲的很到位。
总之,培训的目的不一,要求不一,都可以选择性的根据具体安排!