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我觉得这个要客观的分析培训的情况:
1、如果是一些及时性、需求性、针对性强的,应该根据课程来选讲师:
因为如果有确定的培训主题,那么根据课程选择在专门的方面更有建树的讲师显然是非常有利的,这样即能发挥他在专业领域的优势,也更符合企业的培训需求,事半功倍。也能达到培训的目的。
2、如果是课余培训、爱好培训,可以根据讲师定课程,这样操作性比较强,可以快速的组织培训。
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