正常情况下就是应该根据课程选讲师,企业培训一般流程如下: 一、根据对企业发展及企业问题的分析,找出员工队伍存在的问题与不足,并根据以上问题与不足设计培训课程;
二、根据培训课程在企业内、外筛选合适的讲师:
1、一般技术类、技能类培训课程可在企业内部管理层及技术过硬、技能过硬的员工中筛选讲师;
2、理论类、专业类主要可在企业外部主管上级政府部门人员或对口专业大学中的教授作为讲师;
3、能力类、素质类可选择专业培训机构或拓展机构的讲师。
三、确定培训时间、地点、形式等等不再多讲,在前段时间的打卡中已做过分享。