根据课程来选讲师最大的好处是可以紧贴需求,不偏离方向,且更为系统,受讲师波动的影响相对也较小。培训的根本目的是满足需求,根据需求来先确定课程,然后匹配相应的讲师,如果内部没有合适的讲师,那就要委外培训,如果因人设课,偏离了培训的初衷。因此,综合培训需求的契合度和系统性等原因,应根据课程来选讲师。
培训开始前需要进行培训需求分析,根据需求设定课程,根据课程选择培训的老师,如果先定下来选择哪个老师,然后再定课程,然后定参加课程的人员,这些人员是否愿意参加这样的培训都有待考量,那么培训的效果也可能会和期望的有很大的出入。培训必须和需求相符合,这个需求必须是公司的需求和部门的需求及个人的需求相匹配,根据课程选择最合适的讲师,讲师可以是内部讲师也可以外面聘请。这样才有可能达到好的效果。