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我是决绝支持反方的，原因如下：
1、我们培训的目的是，根据员工需求、日常工作分析等，进行课程的安排，提高员工技能，改善目前存在的问题。
2、我们每年年度都要做本年度的工作总结，及下年度的工作计划，培训也是，培训的内容及课程是在每年年初就确定下来的，我们需要做的是，将年度培训计划进行分解到月，到周，便于计划的顺利进行。
3、如果根据培训计划，没有匹配的老师，我们应该思考一下问题：
第一、我们的培训讲师队伍是否健全，这是一个长期性的过程，如果不健全，我们是否要抓紧这方面的额工作，防止类似的事情经常发展，影响培训进展与执行；
第二、如果内部讲师队伍没有匹配度高的，对于一般性培训，我们可以选择视频等方式进行，对于专业性高、需求量大等的重要培训，可以选择外训的方式来完成。
总体而言，培训的主线是：根据需求来进行培训为主，适当的安排一些培训老师擅长的培训领域进行培训，提高员工需求小的领域也未尝不是一件好事。
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