【05月31日打卡总结】每个企业的需求肯定不
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
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在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
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每个企业的需求肯定不一定相同,要根据企业的需求来量身打造课程。而没个老师擅长的领域是不一样的,要把最擅长企业需求的领域引入到企业来。根据课程来选讲师最大的好处是可以紧贴需求,不偏离方向,且更为系统,受讲师波动的影响相对也较小。培训的根本目的是满足需求,根据需求来先确定课程,然后匹配相应的讲师,如果内部没有合适的讲师,那就要委外培训,如果因人设课,偏离了培训的初衷。因此,综合培训需求的契合度和系统性等原因,应根据课程来选讲师。
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2024-09-25 11:58
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