【05月31日打卡总结】本人支持反方——根据
作者 格格天使
2013-05-31 09:02
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在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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本人支持反方——根据课程选择讲师。☆☆正方观点一:可操作性强。
驳:貌似正确,可是忽略了我们培训的目的。培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。操作上只是手段而不是目的。相信通过合理的时间规划,HR们能够制定出更加符合公司需要的课程体系,相比这个,可操作性就显得不那么重要了。而且外部课程的选择余地更大、能够更加满足公司的各种需求,实现公司员工共同发展的最终目的。
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2024-09-25 11:58
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