我坚持反方,要根据课程来选讲师。
1、企业的培训课程设置是根据企业战略、工作重点及员工的现状需求来决定的,在开展培训课程前,首先要制定年度培训计划,再分解为月度培训计划,故任何一个培训课程设置都是先有计划的;
2、培训计划中包括培训对象、培训讲师、培训形式、培训课时及时间地点、费用等内容,也就是说,在计划中已基本确定了培训讲师;
3、在实施培训计划前,人力资源部应该就培训时间、培训内容、培训方式,尤其是培训课件开发等方面与培训讲师进行互动沟通,并在整个过程负责跟踪;
4、方便培训讲师先进行试讲,效果为更好(试培训讲师而定)
5、企业外训更是依据培训课程而选择培训讲师
只有这样,培训内容才能更贴近需求、才能更有针对性、实效性。