每个企业培训总是要有针对性的,不可能讲师会什么就去讲什么,说句玩笑话,难道讲师做菜做的好也要去给员工培训厨艺吗?
1.可以更有针对性的开展培训,选择出来的培训课题肯定是最具体针对性的,是企业员工迫切想解决问题,这种时候就不能根据讲师才定课程,如果没有会的讲师,难道这个培训就可以不做了吗?
2.人无完人,对比选择,讲师没有那个领域都突出、优秀的,只要他在这个领域比别人走的都远,那他可以当讲师,中国有句古话的好“达者为师”
3,根据课程先讲师,可以让培训更有系统性,培训本身就是一个系统的工程,那些需要先培训,那些要后培训,都是会有选择的,只有这样才能让培训取得更好的效果,而不仅仅是形式上的东西,让讲师跟员工都受益。